Добрый день, друзья!
Раз уж мы затронули тему про поиск работы в Германии, то хочу рассказать вам немного про собеседования с немецкими работодателями. В Германии собственная бизнес-культура, как и в других странах. У них принято вести переговоры с кандидатами подобным образом. Не удивляйтесь! Ваши шансы высоки, если вы хороший специалист с доказанным опытом и признанным дипломом.
Документы для работодателя
Очень важно перед поиском работы:
- быть уверенным в достаточном знании языка (от B1, а лучше В2);
- собрать, перевести все необходимые документы об образовании, квалификации;
- диплом должен быть признан немецкой службой ZAB.
Естественно, нужно приходить на собеседование вовремя, в опрятной деловой одежде и с улыбкой на лице. Держитесь уверенно и, по возможности, свободно, но не переходя рамки приличия. Позитивный настрой поможет вам.
Крупные компании более охотно разговаривают, обсуждают вакансии с иностранцами. Маленькие, семейные — очень редко, или с большой неохотой. Только если такой человек очень-очень нужен, а найти среди «своих» не получилось. Как подтвердить диплом в Германии?
Собеседование
Эта часть, обычно, более или менее стандартная. Задают вопросы о вашем образовании, опыте работы, интересных проектах. Не бойтесь хвалить себя там, где реально этого заслуживаете! Подготовьте мотивационные письма от прошлых работодателей — это всегда производить хорошее впечатление.
Можете сами задавать вопросы про компанию, цели на ближайшее будущее, количество человек, конкретные задачи компании. Возможно, не на все вопросы получите прямой ответ, но такой интерес будет оценен руководителем.
Подписывайтесь на мой блог. Находите еще больше полезных статей и правил, а так же вы получите в подарок — базовый разговорник по трем языкам, английскому, немецкому и французскому. Главный его плюс в том, что есть русская транскрипция, поэтому, даже не зная языка, можно с легкостью освоить разговорные фразы.
Еще — подготовьтесь! Почитайте, что написано на сайте компании, поищите информацию в интернете. Будьте осведомлены о том что, как, где делается немецкой фирмой. Например, в каких городах находятся магазины/представительства/филиалы. Как устроиться на работу в Германии? Я рассказываю в моей прошлой статье.
Ваш разговор должен быть предметным. Помните, что не только вас выбирают, но и вы, как хороший специалист, имеете полное право выбирать варианты.
Расспросите про должность:
- как долго существует в компании?
- почему осталась свободной?
- если предыдущая сотрудница ушла в декрет, что будет с вами после ее возвращения?
- планируется ли карьерный рост и как скоро?
- что входит в социальный пакет (если это не указано на сайте)
- оплачивает ли компания бензин, проезд?
Опять же, не на все вопросы вам дадут ответ на этапе собеседования. О чем-то говорят только после трудоустройства. Но задавать вопросы и проявлять интерес к вакансии и компании — это важно. Ваш будущий руководитель должен видеть вашу заинтересованность и мотивацию к работе.
Вопросы о зарплате
Напрямик кандидату не скажут размер заработной платы — приготовьтесь. Скорее всего вы будете выбирать между несколькими вакансиями. Работодатель это знает. Они попросят в первую очередь ВАС сказать точно, хотели бы вы работать в данной компании или нет.
Не называя размера заработной платы. Кажется, что ситуация тупиковая, ведь так делают абсолютно все. И что делать? Обучение в Германии — с чего начать подготовку к ВУЗу?
Каждый работодатель предлагает следующее:
«Конечно, походите по собеседованиям, но когда примите решение — скажите его нам. Выбираете нашу компанию или какую-то другую».
Информация о заработной плате просто так не разглашается. Часто бывает так, что человек узнает реальный размер платы только тогда, когда его уже взяли на работу.
Выход:
Обзвонить всех интересующих и сказать: «Я бы хотел работать у вас, но хочу увидеть конкретное предложение, пришлите мне контракт для ознакомления».
Очень часто размер заработной платы формируется почти что индивидуально. Какому-то хорошему сотруднику, чтобы удержать его, готовы заплатить даже больше, чем его коллеге с такими же обязанностями. Внутри компании о заработных платах тоже не принято говорить именно из-за этого.
Иначе может получиться, что у вашего коллеги, например, зарплата на 300 евро выше, чем у вас, а объем обязанностей одинаковый. Это неприятная ситуация, конечно же.
Посмотрите видео о собеседовании на немецком языке.
Есть реальный опыт работы с немецкой компанией? Ходили в Германии на собеседования или устроились на работу? Расскажите нам о своей опыте!
С Вами была я, Наталья Глухова, желаю удачного дня!
